“没想到组织一直没有放弃我，多次找我谈心谈话，帮我解开了心结、卸下了包袱。”日前，太湖县纪委监委驻县发改委纪检监察组在回访干部周某时，周某感慨地说。

处分不是目的，挽救才是根本。近年来，太湖县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，把回访教育作为做好监督执纪“后半篇文章”的重要抓手，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，针对受处分干部思想有包袱、工作有顾虑等问题，常态化开展暖心回访，帮助“掉队”干部重新“起步”。今年以来，已开展暖心回访41次，一批受处分干部放下思想包袱，重新焕发干事热情。

该县纪委监委摒弃“一刀切”“一锅煮”的粗放模式，回访前通过调阅案卷、走访所在单位、与分管领导沟通等方式，全面梳理受处分人员的违纪性质、处分类型、性格特点及现实表现，逐人制定回访方案和谈话提纲，做到因人因事施策。对思想包袱重、抵触情绪大的，重点教育疏导;对日常表现良好、整改积极的，及时肯定鼓励;对存在实际困难的，协调帮助解决，确保回访既有力度又有温度。

回访不是“一访了之”，关键在成果运用。该县纪委监委建立“一人一档”回访教育台账，详细记录思想转变、工作实绩和整改情况，实行动态跟踪管理。处分影响期满后，结合回访表现客观公正出具廉政意见，对真心悔错、积极作为的干部，在评先评优、职务晋升等方面不设“路障”;对整改不力、作风懈怠的，及时提醒纠偏，督促所在单位党组织压实教育管理责任。同时，注重从回访中反向检视案发单位制度漏洞和管理短板，推动以案促改、以案促治，实现“回访一人、教育一片、治理一域”的效果。

“让受处分干部感受到组织的关心爱护，帮助他们真正知错改错、轻装前行，才是回访教育的意义所在。”该县纪委监委有关负责人表示，将持续健全回访、教育、重塑的长效机制，在严管中体现厚爱，在激励中激发担当，努力营造干事创业的良好氛围。