“跟着‘师父’参与案件查办，才真正读懂纪法不是纸面条文，监督执纪考验的不仅是业务能力，更是忠诚担当的政治定力。” 一名新进纪检监察干部在实战历练后感慨道。

近年来，太湖县纪委监委坚持将年轻干部培养作为队伍建设的基础性工程，紧扣选、育、用三个关键环节，构建全周期培育管理体系。

聚焦纪检监察队伍建设需求，通过公务员考录、公开转任等多元渠道靶向补齐法律、财会等紧缺专业人才短板，2026年以来，新进法律等紧缺专业人才7名，专业适配度大幅提升。针对年轻干部纪法基础薄弱、办案经验不足等特点精准施教，以“周一夜校”为载体，组织系统内业务骨干以实操技能为重点开展“小课堂”11期，邀请上级纪委业务骨干、业内专家学者就监督执纪执法业务知识、基本原则等为重点开展“大讲堂”5期，累计参训1200余人次。此外，充分发挥业务骨干传帮带作用，推动“室组地区”14名业务骨干与28名年轻干部“青蓝共建”，一对一传经验、教方法、压担子，帮助年轻干部加速成长成才。

同时，该县纪委监委始终坚持严管厚爱结合，聚焦年轻干部成长风险，通过警示教育、庭审旁听等方式强化纪法淬炼，督促扣好廉洁从政“第一粒扣子”。扎实开展政治家访21人次，实现谈心谈话全覆盖，重点关注年轻干部“八小时外”思想生活状况。充分发挥考核“指挥棒”作用，坚持以实干实绩为选人用人核心标准，今年以来，累计提拔重用干部11人、职级晋升9人，进一步激发年轻干部干事活力。

“下一步，我们将持续深化全周期培育，统筹抓好思想淬炼、实战练兵和日常监管，以严管厚爱护航年轻干部成长，持续夯实纪检监察干部队伍建设根基。”太湖县纪委监委相关负责人表示。