“国企在岗职工却领‘公益性岗位补贴’，既端‘铁饭碗’又抢‘救命钱’，如此‘两头占’必须严查！”近日，太湖县纪委监委驻县人社局纪检监察组在日常监督检查时，依托大数据比对发现异常线索：县属国企职工方某、叶某“双重身份”赫然在列。随即组建专班展开深入核查，坚决纠治违规领取补贴的“蝇贪蚁腐”。

经查，2021年至2022年，方某、叶某两人以“就业困难人员”名义违规申领公益性岗位补贴23个月，累计套取资金2.55万元，严重违反《安徽省公益性岗位开发管理办法》关于安置对象须为“就业困难人员”的刚性规定。目前，叶某、方某分别受到相应党纪政务处分，全额退缴违规领取的补贴资金。

公益性岗位能有效解决困难群众就业难的问题，具有“救急托底”作用，是惠民生、暖民心的民生实事项目，也是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措。今年以来，太湖县纪委监委为严防惠民政策落实中的微腐败，聚焦公益性岗位管理关键风险点，将监督关口前移。由县纪委监委纪检监察室牵头，联动人社、财政、市场监管等职能部门，紧盯公益性岗位申报、审核认定及人员退出等薄弱环节，对顶岗替岗、虚报冒领、优亲厚友、人情安置、骗取套取补贴、重复享受“冲突性”惠民政策等问题深查严处。通过建立信息共享和数据比对机制，将公益性岗位数据库与企业职工社保缴纳记录、固定就业信息、村组干部名册等进行多维关联、交叉碰撞、深度分析，精准筛查可疑线索。发现问题后迅速跟进，严格核查核实，对违规违纪行为发现一起、查处一起、纠正一起，确保公益性岗位政策真正惠及所需群体，守好用好每一笔财政补贴资金。

截至目前，全县共排查相关违规违纪问题线索4件，处理处分5人。同时，县纪委监委推动相关职能部门举一反三、深入自查，排查问题10个，完善监督机制，堵塞管理漏洞，累计追回资金9.72万元，并对2名履职不力的人员进行追责问责。

“下一步，我们将持续完善‘线上预警+线下核查’闭环机制，让公益性岗位真正成为困难群众的‘暖心岗’。”太湖县纪委监委相关负责人表示。