为深入贯彻落实全面从严治党要求，加强对年轻干部的教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，天华镇纪委立足基层实际，创新推行成长清单、责任清单、风险清单、关爱清单“四张清单”管理模式，构建全周期、精准化、闭环式培养监督体系，助力年轻干部在基层一线经风雨、壮筋骨、长才干。

量身定制“成长清单”，靶向赋能强本领。针对年轻干部基层经验不足、业务能力短板等问题，该镇纪委联合党建办，通过谈心谈话、调研走访等方式，全面掌握年轻干部专业特长、岗位需求和成长短板，为每名年轻干部量身定制“成长清单”。清单明确政治理论学习、业务技能提升、基层实践锻炼等目标任务，细化季度学习计划、月度实践安排，推行“导师帮带”机制，由镇党政班子成员、业务骨干担任帮带导师，手把手传经验、教方法，引导年轻干部在农村宅基地管理、民生保障、信访化解等基层工作一线墩苗历练，切实提升履职能力和群众工作水平。

明晰划定“责任清单”，知责明责勇担当。聚焦基层治理重点领域，梳理年轻干部岗位职责、工作流程和履职要求，制定“责任清单”，明确工作标准、完成时限和纪律要求，厘清“干什么、怎么干、干到什么标准”。将乡村振兴、惠农政策落实、“三资”管理等重点工作纳入清单管理，实行台账式推进、销号式管理，督促年轻干部主动担当作为。同时，将责任落实情况纳入日常监督和年度考核，对履职不力、作风漂浮的及时提醒纠正，倒逼年轻干部知责于心、担责于身、履责于行。

精准排查“风险清单”，筑牢防线守底线。坚持抓早抓小、防微杜渐，围绕年轻干部工作生活中的廉政风险点，结合基层易发多发的违规吃喝、优亲厚友、履职不严等问题，全面梳理形成“风险清单”。聚焦项目审批、资金使用、民生救助等关键环节，明确风险等级、防控措施和监督重点，常态化开展廉政警示教育、纪法学习培训，组织年轻干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、学习典型案例，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。对苗头性、倾向性问题，及时运用“第一种形态”开展提醒谈话、批评教育，防止小问题演变成大错误。

暖心建立“关爱清单”，严管厚爱促成长。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，建立“关爱清单”，关注年轻干部思想动态、工作状态和生活需求。定期开展廉政谈心谈话，倾听年轻干部心声，帮助解决工作困惑、生活难题；建立年轻干部成长档案，动态记录学习、工作、廉洁表现等情况，为培养使用提供参考；注重人文关怀，开展青年干部座谈会、廉政读书分享会等活动，缓解工作压力，激发干事热情。同时，健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，鼓励年轻干部大胆探索、积极作为。

下一步，该镇纪委将持续优化“四张清单”管理模式，不断完善年轻干部教育管理监督长效机制，以严的基调强化正风肃纪，以爱的温度助力成长成才，推动年轻干部在基层沃土中锤炼品格、增长才干，为全镇高质量发展注入青春动能。（石琦）