寺前镇高度重视年轻干部队伍建设，2025年以来，坚持聚焦思想引领、能力提升和纪律约束三方面，助力年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，锻造忠诚干净担当的生力军。

聚焦思想铸魂，筑牢成长根基。始终将思想政治教育作为年轻干部培养的首要任务，通过理论学习、专题培训、实践锻炼等多种方式，引导年轻干部坚定理想信念，增强政治定力。强化理论武装，紧密结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，充分利用党委理论学习中心组学习会、青年理论小组学习研讨会等形式开展学习活动10余次，撰写心得体会30余篇。抓实廉政教育，组织参观红色教育基地、观看警示教育片、旁听职务犯罪庭审等活动，通过“案例剖析+沉浸体验”增强纪律意识。深化谈心谈话，针对新入职、轮岗交流等关键节点开展谈心谈话30余人次，详细了解其思想动态、日常工作、学习收获和生活状况，有针对性地提出意见建议，引导他们更好更快适应岗位要求、主动担当作为。

聚焦实践砺能，锤炼过硬本领。一线练兵强担当，实施“挺膺担当 奋楫笃行”年轻干部项目领办计划，安排年轻干部参与到重大项目建设中，明确他们在项目推进中的职责与任务，通过实际操作和问题解决，不断提升实战能力。导师帮带促提升，建立“导师帮带”机制，为每位年轻干部配备一名经验丰富的乡镇班子成员或资深干部作为导师。导师通过“一对一”指导，传授工作方法、分享基层工作经验，帮助年轻干部快速适应工作环境，提升业务能力。“琢玉计划”提素质，开设“琢玉计划”学习课堂，结合乡镇重点工作和实际需求，安排课程内容，目前已开展专题培训2次，接下来将针对政策业务、群众工作方法事例、实践锻炼等主题持续开展专题培训并组织年轻干部深入田间地头、企业车间，开展实地调研，撰写调研报告，提升分析问题和解决问题的能力。  

聚焦监督固本，扎紧纪律防线。织密监督网络，镇纪委、党建办联合成立督查组，围绕年轻干部“八小时外”的社交圈、生活圈等关键领域，开展常态化、不定期的抽查工作，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早纠正,防止小错酿成大错。强化日常管理，定期开展谈心谈话活动，由镇领导班子成员与年轻干部一对一交流，及时了解他们的思想困惑和工作压力，帮助他们解决实际问题，引导年轻干部树立正确的价值观和事业观。优化考核评价，完善年轻干部考核评价机制，将廉洁自律情况纳入年度考核重要内容，建立廉洁档案，对出现问题苗头的干部及时提醒纠正，引导年轻干部廉洁从政、担当作为。