为严把村级后备干部“入口关”，营造风清气正的选人用人环境，寺前镇纪委紧盯村级后备干部公开招聘关键环节，实施“全链条”监督，推动选拔工作公开透明。

提前介入，把好“筹备关”。寺前镇纪委主动靠前，参与村级后备干部招聘筹备工作，对招聘方案的制定进行全程监督。重点审查招聘条件是否科学合理、招聘程序是否规范严谨等，确保招聘方案从一开始就经得起检验。同时，要求相关部门对参与招聘工作的人员进行廉政提醒，强化其纪律意识和责任意识，从思想源头筑牢廉洁防线。

严格审核，守好“资格关”。在报名环节，寺前镇纪委联合相关部门组成资格审查小组，严格按照招聘方案规定的条件，对报名人员进行资格审查。审查内容涵盖身份信息、学历学位、工作经历等各个方面，确保报名人员信息真实准确。对不符合条件的人员，坚决予以排除；对存在疑问的材料，深入调查核实，绝不放过任何一个疑点。通过严格的资格审查，防止不符合条件的人员进入后续环节，保障招聘工作的公平公正。

全程监督，确保“公正关”。在笔试、面试等关键环节，寺前镇纪委安排专人进行现场监督。监督人员对考场布置、考务人员履职、考生纪律遵守等情况进行全方位检查，确保考试过程严谨规范。面试环节，监督人员重点监督评委打分是否客观公正、面试程序是否严格执行等，防止出现打人情分、关系分等情况。

深入调查，严把“考察关”。进入考察环节后，寺前镇纪委联合组织部门成立考察组，对入围人员进行全面深入的考察。考察组通过实地走访、查阅资料、与群众谈话等方式，深入了解考察对象的综合素质、道德品行、群众口碑等情况。对考察中发现的问题，如实记录并及时反馈，确保选拔出的后备干部政治过硬、作风优良、能力突出。

持续跟进，加强“廉政关”。对拟录用村级后备干部进行任职前廉政谈话，通过党纪国法和典型案例警示教育，提前打好预防针；在日常监督过程中，持续关注村级后备干部履职和廉政情况，对苗头性问题及时予以教育纠正，对严重不符合继续从事后备干部工作的人员，要求予以调整清退。

寺前镇纪委通过“全链条”监督，为村级后备干部选拔工作筑牢坚固防线，有效预防选人用人上的不正之风和腐败问题，为选拔培养出一支高素质的村级后备干部队伍提供坚强纪律保障。（陈露滋）