今年以来，县纪委监委坚持从实际效果出发，注重务实创新，狠抓纪检监察干部队伍能力提升，采取多项举措，有效解决因学习能力不足带来的“本领恐慌”问题。

变“提前定人”为“临时抽签”。今年9月上旬，组织纪检监察干部作学习交流发言时，上台人员一律实行临时抽签决定，让所有人都“进入情况”、“做足准备”。且安排评委打分、排序，提高了发言质量，促进了学习效果。

变“强调学习”为“带头学习”。在今年组织的全县纪检监察干部集中培训学习中，县纪委监委主要负责同志带领班子其他成员全程参加集中学习，发挥了学习“领头雁”“火车头”的作用。班子成员以身作则、以上率下，避免学习流于形式，激发了全体纪检监察干部的学习热情，起到了良好的示范效应。

变“介绍经验”为“查找问题”。在交流发言中，要求1发言人员对照学习、查找差距、剖析原因，少谈经验、少谈收获，感同身受，引起共鸣，反响强烈。

“县纪委监委想了很多办法，学习上真抓真管用，促使我们真学实学。尽管我们有压力，但这种获得感是过去所没有的。”驻县检察院纪检监察组副组长曹丹深有感触地说。