“受到处分后，我心情比较低落，总感觉抬不起头。没想到组织上不仅没有‘另眼相看’，还多次找我谈心谈话，帮我分析错误原因，鼓励我放下包袱、轻装前进,今后我一定更加严格要求自己，用实际行动回报组织的信任和关心。”面对前来开展暖心回访的镇纪委工作人员，前期受到处分的村干部孟某敞开心扉说道。

徐桥镇纪委为精准落实“惩前毖后、治病救人”方针，扎实做好监督执纪“后半篇文章”，将暖心回访作为激励干部担当作为的重要抓手，通过“访前精心准备、访中精准疏导、访后持续关注”的全流程工作机制，帮助受处分干部卸下包袱、重振精神。

回访前精心准备，确保谈话有深度。镇纪委坚持“一人一策”制定个性化回访方案。回访前全面查阅案卷材料，了解受处分干部的基本情况、违纪情节和处分档次，同时向所在单位党组织了解其工作生活状况，精准把握思想症结和实际困难，确保回访教育的针对性。

回访中精准疏导，传递组织温度。回访过程中，工作人员既严肃指出受处分干部所犯错误的性质和危害，督促其深刻反思，又以平等姿态开展交流，认真倾听其内心想法和实际诉求，帮助分析整改方向。通过政策解读和情感沟通，既体现纪律的刚性约束，又传递组织的关心和信任，引导受处分干部正确看待处分、解开思想疙瘩。

回访后持续关注，推动实干有为。回访结束后，及时将相关情况反馈至受处分干部所在党组织，督促其落实日常教育帮扶责任。同时，建立跟踪关怀机制，持续关注受处分干部的思想转变与工作表现，对积极改正、表现突出的予以肯定，让“有错”干部也能感受到“有为”仍有空间、有舞台。

“徐桥镇纪委将持续通过有温度的回访教育，推动回访教育更加规范化、精准化、常态化，激励受处分党员干部化‘包袱’为‘抱负’，真正实现在严管厚爱中激励党员干部担当作为。”徐桥镇纪委主要负责人表示。（徐桥镇纪委）