今年以来，寺前镇坚持把纪律和规矩挺在前面，围绕“教育润心、关爱护苗、监督筑堤”的思路，持续加强对年轻干部的监督执纪，着力打造忠诚干净担当的干部队伍，为乡镇高质量发展注入“廉”动力。

“课堂+基地”廉政教育入脑入心

“今天的案例就发生在我们身边，教训太深刻了！”90后干部小陈观看完警示教育片后感慨不已。据悉，寺前镇把廉政教育列为年轻干部“必修课”，依托“理论课堂＋警示基地＋廉政谈话”三位一体模式，组织专题学习党章党规党纪、观看警示教育片、开展集体廉政谈话。今年以来，已累计开展廉政教育活动3场次，覆盖年轻干部90人次；组织观看警示教育片4部；分层分类开展廉政谈话30人次，做到对苗头性问题早提醒、早纠偏。

“预防+关爱”严管厚爱并重

针对年轻干部特点，寺前镇坚持“关口前移、抓早抓小”。镇纪委联合组织部门，建立年轻干部廉情档案，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。截至目前，已开展专项谈心谈话21人次，帮助年轻干部校准思想之标、言行之舵。镇党委同步建立“导师帮带”机制，为每位年轻干部配备一名经验丰富的乡镇班子成员或资深干部作为导师，在思想上帮、工作中带、作风上督，让干部既感受到纪律的硬度，又体会到组织的温度。

“清单+闭环”监督检查精准发力

“项目资金拨付是否合规？请出示会议记录和财务凭证。”近日，镇纪委对乡村振兴项目开展突击检查。今年以来，寺前镇聚焦年轻干部在工程招投标、惠农补贴、三资管理等易发多发环节，建立“问题清单、任务清单、责任清单”三张清单，实行“监督检查——发现问题——限期整改——回访销号”闭环管理。截至目前，共开展专项监督检查11次，发现问题线索4个，立案查处2人，第一种形态处理7人，下发纪律检查建议书2份，从源头上筑牢了拒腐防变“防火墙”。

“年轻干部是乡镇发展的生力军，必须从严教育、从严监督、从严管理。”镇党委主要负责同志表示，下一步，寺前镇将持续完善年轻干部选育管用全链条机制，常态化开展政治体检、廉政体检、能力体检，为年轻干部健康成长保驾护航。